Uma vez, num vilarejo do interior, apareceu um homem anunciando aos aldeões que compraria burros por R$10,00 cada. Os aldeões sabendo que havia muitos burros na região, iniciaram a caça aos burros.
O homem comprou centenas de burros a R$10,00 e então os aldeões diminuíram seu esforço na caça. Então o homem anunciou que agora pagaria R$20,00 por cada burro e os aldeões renovaram seus esforços e foram novamente à caça.
Logo, os burros foram escasseando cada vez mais e os aldeões foram desistindo da busca.
A oferta aumentou para R$25,00 e a quantidade de burros ficou tão pequena que já não havia mais interesse na caça.
O homem então anunciou que agora compraria cada burro por R$50,00! Entretanto, como iria à cidade grande, deixaria seu assistente cuidando da compra dos burros.
Na ausência do homem, seu assistente disse aos aldeões:
- Estão vendo todos estes burros que o homem vos comprou?. Eu posso vendê-los por R$35,00 a vocês e quando o homem voltar da cidade, vocês podem vender-lhos de volta por R$50,00 cada.
Os aldeões, espertos, pegaram em todas as suas economias e compraram todos os burros ao assistente. Eles nunca mais viram o homem ou seu assistente, somente burros por todos os lados.
Agora vocês entenderam como funciona o mercado de ações...
segunda-feira, 3 de novembro de 2008
Lei de Introdução ao Código Civil - LICC - 1o. Parte.
Leia a primeira parte do trabalho de Direito Civil sobre a LICC (Lei de Introdução ao Código Civil).
Comentários serão bem vindos.
Acesse através do link:
http://pt.shvoong.com/law-and-politics/law/1804387-lei-introdução-ao-código-civil/
Comentários serão bem vindos.
Acesse através do link:
http://pt.shvoong.com/law-and-politics/law/1804387-lei-introdução-ao-código-civil/
Estagiários - Novas regras
A Lei nº 11.788/2008, em vigor desde 26.09.2008, que trouxe novas regras para o estágio de estudantes, dentre as quais destacamos:
a) a parte concedente deverá, entre outras:- indicar funcionário de seu quadro de pessoal com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário para orientar e supervisionar até 10 estagiários simultaneamente;- por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;- manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a realização do estágio;- enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 meses, relatório de atividades com vista obrigatória ao estagiário;
b) a duração do estágio na mesma parte concedente, não poderá exceder a 2 anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência;
c) na hipótese de estágio não obrigatório, o estagiário poderá receber, além da bolsa ou outra forma de contraprestação, o auxílio-transporte;
d) assegura-se ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 ano, período de recesso de 30 dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares, o qual deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação. Em caso de o estágio ter duração inferior a 1 ano, os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional;
e) a entidade concedente deverá obedecer ao seguinte número, máximo, de estagiários em relação ao quadro de pessoal, exceto aos estágios de nível superior e de nível médio profissional:- de 1 a 5 empregados: 1 estagiário;- de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários;- de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários;- acima de 25 empregados: até 20% de estagiários.Observa-se que 10% das vagas oferecidas pela parte concedente ficam asseguradas às pessoas portadoras de deficiência.O estágio de estudantes não gera vínculo empregatício com a parte concedente, salvo se descumpridos os termos da referida lei.
Fonte: IOB
sexta-feira, 17 de outubro de 2008
Reunião Direito Penal - OAB
Prezado (a) Sr. (a)
Conforme inscrição de V. Sa. na Comissão de Desenvolvimento Acadêmico - CDA, informamos que no dia 18 de Outubro
(sábado), das 12h às 14h , haverá reunião da Coordenadoria de Direito Penal.
Local: Praça da Sé, 385 – Plenário dos Conselheiros – 2º andar
Informamos que presença dos membros convocados é imprescindível
para a realização das reuniões.
Atenciosamente,
Bárbara Sousa
Comissão de Desenvolvimento Acadêmico da OAB SP
Tel/ fax.: 11 - 3291-8159
Para fazer inscrição:
http://www2.oabsp.org.br/asp/comissoes/comissao.asp?id_comissao=110&opcao=14
sexta-feira, 10 de outubro de 2008
Escola Bíblica Dominical - Classe Água Viva - ADBR
A oração de Jesus por nós
Podemos entender o que Deus espera de nós quando lemos João 17.
Mas o que Jesus pediu?
- SEGURANÇA E PROTEÇÃO
Deus espera que confiemos na Sua proteção e segurança.
- UNIDADE
- ALEGRIA PLENA
Teremos alguns motivos de tristeza, mas se andarmos com Deus teremos com certeza a alegria.
- SANTIFICAÇÃO
A santificação vem de Deus, um homem pela sua própria força não pode se santificar.
Temos de resistir à tentação para receber a vitória que vem de Deus.
Muitos não estão lutando contra o pecado.
Deus espera poder te santificar.
- COMUNHÃO
Significa estar em comunhão com Deus, estar no centro da vontade de Deus.
Devemos estar onde a presença de Deus está. Ele espera que você seja um com Cristo.
- AMOR
Versículo. 26 - "E eu lhes fiz conhecer o teu nome, e lho farei conhecer mais, para que o amor com que me tens amado esteja neles, e eu neles esteja."
O amor de Jesus precisa estar em você. Precisamos amar assim como Jesus foi amado por Deus.
Deus espere que você ame.
Vemos, então, que através de Jesus temos:
- SEGURANÇA E PROTEÇÃO;
- SOMOS UNIDOS;
- ALEGRIA PLENA;
- SANTIFICAÇÃO;
- COMUNHÃO;
- AMOR.
Deus abençoe!
Pr. Marcio e Equipe - Classe Água Viva
Escola Bíblica Dominical aos Domingos às 10:00 hrs
Auditório da Igreja Ass. de Deus do Bom Retiro
Rua: Afonso Penna, 560- perto da estação metrô Tiradentes-SP
Podemos entender o que Deus espera de nós quando lemos João 17.
Esse capítulo é uma oração muito especial feita por Jesus, Sua crucificação está próxima e Jesus entende que Sua missão estava sendo cumprida.
Ele pediu algumas coisas para Deus, e todas essas petições eram para nós.
Mas o que Jesus pediu?
- SEGURANÇA E PROTEÇÃO
Versículo 11 - "E eu já não estou mais no mundo, mas eles estão no mundo, e eu vou para ti. Pai santo, guarda em teu nome aqueles que me deste, para que sejam um, assim como nós."
Deus espera que confiemos na Sua proteção e segurança.
- UNIDADE
Para sermos um, temos que participar, a Igreja de Jesus na Terra deve ser unida. A Igreja evangélica deve ter união pelo Corpo de Cristo e sermos um só povo escolhido de Deus.
- ALEGRIA PLENA
Versículo 13 - "Mas agora vou para ti, e digo isto no mundo, para que tenham a minha alegria completa em si mesmos."
A alegria do Senhor é nossa garantia. Não precisamos fazer força para se alegrar.Se andarmos na presença de Deus teremos muito mais alegrias do que tristezas. Podemos chorar por uma noite, mas a alegria vem pela manhã. Deus quer te ver sorrir.
Teremos alguns motivos de tristeza, mas se andarmos com Deus teremos com certeza a alegria.
- SANTIFICAÇÃO
Versículo 17 - "Santifica-os na tua verdade; a tua palavra é a verdade."
Jesus sabe que sem santidade ninguém verá Deus, e ninguém receberá dons e não há frutos legítimos.
Jesus sabe que sem santidade ninguém verá Deus, e ninguém receberá dons e não há frutos legítimos.
A santificação vem de Deus, um homem pela sua própria força não pode se santificar.
Temos de resistir à tentação para receber a vitória que vem de Deus.
Muitos não estão lutando contra o pecado.
Deus espera poder te santificar.
- COMUNHÃO
Versículo 24 - "Pai, aqueles que me deste quero que, onde eu estiver, também eles estejam comigo, para que vejam a minha glória que me deste; porque tu me amaste antes da fundação do mundo."
Significa estar em comunhão com Deus, estar no centro da vontade de Deus.
Devemos estar onde a presença de Deus está. Ele espera que você seja um com Cristo.
- AMOR
Versículo. 26 - "E eu lhes fiz conhecer o teu nome, e lho farei conhecer mais, para que o amor com que me tens amado esteja neles, e eu neles esteja."
O amor de Jesus precisa estar em você. Precisamos amar assim como Jesus foi amado por Deus.
Deus espere que você ame.
Vemos, então, que através de Jesus temos:
- SEGURANÇA E PROTEÇÃO;
- SOMOS UNIDOS;
- ALEGRIA PLENA;
- SANTIFICAÇÃO;
- COMUNHÃO;
- AMOR.
Deus abençoe!
Pr. Marcio e Equipe - Classe Água Viva
Escola Bíblica Dominical aos Domingos às 10:00 hrs
Auditório da Igreja Ass. de Deus do Bom Retiro
Rua: Afonso Penna, 560- perto da estação metrô Tiradentes-SP
Recursos Humanos
Não se deixe enganar por falsas opiniões..
Dica do Reginaldo Silva
Ouça!
Vicky Bloch é psicóloga e uma das consultoras mais requisitadas pelos altos executivos do país. Ela os aconselha nas decisões com grande impacto nas suas carreiras e nas de seus funcionários (como em fusões, aquisições e reestruturações). Fundou e presidiu por 18 anos a consultoria DBM no Brasil e na América Latina, especializada na recolocação de executivos no mercado de trabalho. É professora dos cursos de especialização em RH da FGV-SP e da FIA. Atualmente, dirige a consultoria Vicky Bloch Associados.
Reginaldo Silva
Consultor de Recursos Humanos
sexta-feira, 3 de outubro de 2008
Direito Internacional
Brasil paga dívida de US$ 135 milhões à ONU
Contas brasileiras com a ONU, de cerca de US$ 135 milhões, relativos a três anos de contribuições, foram quitadas.
Contas brasileiras com a ONU, de cerca de US$ 135 milhões, relativos a três anos de contribuições, foram quitadas.
Brasília - O Ministério das Relações Exteriores (MRE) do Brasil anunciou a quitação da dívida brasileira com a Organização das Nações Unidas (ONU), que ultrapassava US$ 135 milhões, referentes a três anos de contribuições para o orçamento regular da ONU e outros orçamentos especiais da organização.A soma de recursos empenhados pelo Brasil para pagamento às Nações Unidas, no ano de 2005, ascendeu a US$ 135,1 milhões, o que equivale a mais de três anos de contribuições para o orçamento regular da ONU, para o orçamento das operações de paz e para os orçamentos dos tribunais penais para ex-Iugoslávia e Ruanda.Com isso, assinala o MRE, "o Brasil encontra-se, atualmente, em dia com as Nações Unidas, eliminando situação de inadimplência crônica que vinha de mais de 10 anos".
Cursos gratuitos
FGV Online e Universidade da Califórnia oferecem cursos gratuitos.
A Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a participar do Open Course Ware Consortium (OCWC), um consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem cursos e materiais didáticos de graça pela internet. A partir da parceria com a Universidade da Califórnia de Irvine (UCI), o FGV Online disponibilizou dois cursos no OCW: um de Recursos Humanos, de autoria da instituição americana, que foi traduzido para o português e adaptado à metodologia da Fundação; e outro de Ética, desenvolvido pelo FGV Online.
O curso de Ética está dividido em três módulos: Perspectiva Histórica e Filosófica, Valores e Princípios Éticos, e Responsabilidade Social Empresarial e Gestão Ética. Já o curso de Recursos Humanos, em parceria com a UCI, abordará os seguintes temas: Imagem; Comunicação e Tecnologia ? o estilo de vida sem fronteiras; Narciso e a Ética; Saúde, Higiene e Segurança; e Uma Rotina de Boas Maneiras.
O FGV Online e a Universidade da Califórnia (Irvine) são parceiros desde 2006 e vêm trabalhando cada vez mais em conjunto. Um dos resultados dessa união é o MBA Internacional em Gerenciamento de Projetos a distância, que tem mais de 200 profissionais inscritos.
Mais informações podem ser obtidas no site www.fgv.br/fgvonline
Trabalhista
Previdenciária - Auxílio-doença - Novo afastamento do empregado
Publicado em 19/08/2008 12:00
Na hipótese de o empregado, em virtude de agravamento de sua doença, antes de completar 60 dias de sua alta do INSS, se afastar novamente do trabalho, a empresa não estará obrigada a pagar os 15 primeiros dias do segundo afastamento.
De acordo com o Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo Decreto nº 3.048/1999, art. 75, § 3º, quando concedido novo benefício decorrente da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos 15 primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
Fonte: Editorial IOB
De acordo com o Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo Decreto nº 3.048/1999, art. 75, § 3º, quando concedido novo benefício decorrente da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos 15 primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
Fonte: Editorial IOB
Medicamentos
Dica do Reginaldo King!
Vanderlei,Reginaldo lhe enviou uma de nossas matérias, clique no link abaixo para visualizá-la.
"Olá. Creio que seja interessante sabermos quais os medicamentos suspeitos que vêm sendo comercializados normalmente, assim como o motivo da sua saída do mercado norte americano."http://revistaepoca.globo.com/EditoraGlobo2/Materia/exibir.ssp?materiaId=12101&secaoId=15280
Empresa Cidadã
Dica do Reginaldo Silva
Caso não esteja visualizando este e-mail corretamente, clique aqui
:: São Paulo, 10.09.2008
Lei nº 11.770, de 09/09/2008
Caso não esteja visualizando este e-mail corretamente, clique aqui
:: São Paulo, 10.09.2008
Lei nº 11.770, de 09/09/2008
Encaminhamos Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008, que cria o Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo fiscal, e altera a Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.Para ler a íntegra desta Lei,
clique aqui.
Direito do Trabalho
Anulada justa causa de trabalhador que jogou baralho durante o expediente.
“A justa causa, por se tratar de punição severa, a qual deixa seqüelas indeléveis na vida funcional do trabalhador, deve, obrigatoriamente, guardar proporcionalidade com os atos faltosos por ele cometidos, e somente deve ser aplicada se, efetivamente, comprovada a prática reiterada de procedimento incompatível.”
Sob esse fundamento, a 5ª Câmara do TRT da 15ª Região manteve, por unanimidade, sentença da 2ª Vara do Trabalho de Araraquara, que anulou demissão por justa causa aplicada por uma empresa produtora de suco de laranja a um empregado que exercia a função de inspetor de pragas. O trabalhador foi demitido porque, durante o expediente, estava jogando baralho com alguns colegas, à sombra de uma laranjeira.
No recurso ordinário, a reclamada alegou que, em face da função desempenhada pelo ex-empregado - cuja responsabilidade era analisar cada planta para posterior averiguação dos engenheiros agrônomos, no processo de combate às pragas -, a punição aplicada seria proporcional à infração cometida.
Segundo a recorrente, ao incorrer na falta que causou a demissão, o reclamante demonstrou “total displicência na prestação dos serviços”, quebrando a confiança necessária para a manutenção do contrato de trabalho.
Tudo a seu tempo - Em seu voto, a relatora do acórdão no TRT, juíza convocada Ana Paula Pellegrina Lockmann, levou em consideração o fato de não haver no histórico profissional do trabalhador, conforme constou do processo, quaisquer faltas disciplinares.
Além disso, a magistrada julgou que o ato praticado pelo inspetor não era grave o suficiente para dar razão a uma dispensa por justa causa. Para ela, a empresa deveria ter observado o princípio da gradação das penas, “adotando medidas punitivas em escala crescente”.
Reforçando o entendimento do juízo de primeira instância, Ana Paula ponderou que, por sua conduta, o reclamante deveria ter recebido uma advertência. Em caso de reincidência, caberia uma suspensão e, somente se a indisciplina persistisse após isso, seria adequada a pena máxima.
Da forma como agiu, a empresa negou ao inspetor toda e qualquer oportunidade para se corrigir, avaliou a relatora. Novamente afastada a justa causa, foi mantida a condenação da reclamada ao pagamento das verbas rescisórias devidas em virtude de demissão imotivada.
Fabiana S. Monteiro Cordeiro
“A justa causa, por se tratar de punição severa, a qual deixa seqüelas indeléveis na vida funcional do trabalhador, deve, obrigatoriamente, guardar proporcionalidade com os atos faltosos por ele cometidos, e somente deve ser aplicada se, efetivamente, comprovada a prática reiterada de procedimento incompatível.”
Sob esse fundamento, a 5ª Câmara do TRT da 15ª Região manteve, por unanimidade, sentença da 2ª Vara do Trabalho de Araraquara, que anulou demissão por justa causa aplicada por uma empresa produtora de suco de laranja a um empregado que exercia a função de inspetor de pragas. O trabalhador foi demitido porque, durante o expediente, estava jogando baralho com alguns colegas, à sombra de uma laranjeira.
No recurso ordinário, a reclamada alegou que, em face da função desempenhada pelo ex-empregado - cuja responsabilidade era analisar cada planta para posterior averiguação dos engenheiros agrônomos, no processo de combate às pragas -, a punição aplicada seria proporcional à infração cometida.
Segundo a recorrente, ao incorrer na falta que causou a demissão, o reclamante demonstrou “total displicência na prestação dos serviços”, quebrando a confiança necessária para a manutenção do contrato de trabalho.
Tudo a seu tempo - Em seu voto, a relatora do acórdão no TRT, juíza convocada Ana Paula Pellegrina Lockmann, levou em consideração o fato de não haver no histórico profissional do trabalhador, conforme constou do processo, quaisquer faltas disciplinares.
Além disso, a magistrada julgou que o ato praticado pelo inspetor não era grave o suficiente para dar razão a uma dispensa por justa causa. Para ela, a empresa deveria ter observado o princípio da gradação das penas, “adotando medidas punitivas em escala crescente”.
Reforçando o entendimento do juízo de primeira instância, Ana Paula ponderou que, por sua conduta, o reclamante deveria ter recebido uma advertência. Em caso de reincidência, caberia uma suspensão e, somente se a indisciplina persistisse após isso, seria adequada a pena máxima.
Da forma como agiu, a empresa negou ao inspetor toda e qualquer oportunidade para se corrigir, avaliou a relatora. Novamente afastada a justa causa, foi mantida a condenação da reclamada ao pagamento das verbas rescisórias devidas em virtude de demissão imotivada.
Fabiana S. Monteiro Cordeiro
Os dez mandamentos da qualidade
Enviado por Silvana Fosquiani.
1. Ao acordar, não permita que algo que saiu errado ontem seja o primeiro tema do dia. No máximo, comente seus planos no sentido de tornar seu trabalho cada vez mais produtivo.
PENSAR POSITIVO É QUALIDADE.
2. Ao entrar no prédio de sua empresa, cumprimente cada um que lhe dirigir olhar, mesmo não sendo colega de sua área.
SER EDUCADO É QUALIDADE.
3. Seja metódico ao abrir seu armário, ligar seu terminal, disponibilizar os recursos ao redor. Comece relembrando as notícias de ontem.
SER ORGANIZADO É QUALIDADE.
4. Não se deixe envolver pela primeira informação de erro recebida de quem talvez não saiba de todos os detalhes. Junte mais dados que lhe permitam obter um parecer correto sobre o assunto.
SER PREVENIDO É QUALIDADE.
5. Quando for abordado por alguém, tente adiar sua própria tarefa, pois quem veio lhe procurar deve estar precisando bastante de sua ajuda e confia em você. Ele ficará feliz pelo auxílio que você possa lhe dar.
SER ATENCIOSO É QUALIDADE.
6. Não deixe de alimentar-se na hora do almoço. Pode ser até um pequeno lanche, mas respeite suas necessidades humanas. Aquela tarefa urgente pode aguardar mais 30 minutos. Se você adoecer, dezenas de tarefas terão que aguardar a sua volta, menos aquelas que acabarão por sobrecarregar seu colega.
RESPEITAR A SAÚDE É QUALIDADE.
7. Dentro do possível, tente se agendar (tarefas comerciais e sociais) para os próximos 10 dias. Não fique trocando datas a todo momento, principalmente a minutos do evento. Lembre-se de que você afetará o horário de vários colegas.
CUMPRIR O COMBINADO É QUALIDADE.
8. Ao comparecer a estes eventos, leve tudo o que for preciso para a ocasião, principalmente suas idéias. E divulgue-as em receio. O máximo que poderá ocorrer é alguém poderoso ou o grupo não aceita-la. Talvez mais tarde, em dois ou três meses, você tenha nova chance de mostrar que estava com a razão. Saiba esperar.
TER PACIÊNCIA É QUALIDADE.
9. Não prometa o que está além do seu alcance só para impressionar quem lhe ouve. Se você ficar devendo um dia, vai arranhar o conceito que levou anos para construir.
FALAR A VERDADE É QUALIDADE.
10. Na saída do trabalho, esqueça-o. Pense como vai ser bom chegar em casa e rever a família ou os amigos que lhe dão segurança para desenvolver suas tarefas com equilíbrio.
AMAR A FAMÍLIA E OS AMIGOS É A MAIOR QUALIDADE.
PENSAR POSITIVO É QUALIDADE.
2. Ao entrar no prédio de sua empresa, cumprimente cada um que lhe dirigir olhar, mesmo não sendo colega de sua área.
SER EDUCADO É QUALIDADE.
3. Seja metódico ao abrir seu armário, ligar seu terminal, disponibilizar os recursos ao redor. Comece relembrando as notícias de ontem.
SER ORGANIZADO É QUALIDADE.
4. Não se deixe envolver pela primeira informação de erro recebida de quem talvez não saiba de todos os detalhes. Junte mais dados que lhe permitam obter um parecer correto sobre o assunto.
SER PREVENIDO É QUALIDADE.
5. Quando for abordado por alguém, tente adiar sua própria tarefa, pois quem veio lhe procurar deve estar precisando bastante de sua ajuda e confia em você. Ele ficará feliz pelo auxílio que você possa lhe dar.
SER ATENCIOSO É QUALIDADE.
6. Não deixe de alimentar-se na hora do almoço. Pode ser até um pequeno lanche, mas respeite suas necessidades humanas. Aquela tarefa urgente pode aguardar mais 30 minutos. Se você adoecer, dezenas de tarefas terão que aguardar a sua volta, menos aquelas que acabarão por sobrecarregar seu colega.
RESPEITAR A SAÚDE É QUALIDADE.
7. Dentro do possível, tente se agendar (tarefas comerciais e sociais) para os próximos 10 dias. Não fique trocando datas a todo momento, principalmente a minutos do evento. Lembre-se de que você afetará o horário de vários colegas.
CUMPRIR O COMBINADO É QUALIDADE.
8. Ao comparecer a estes eventos, leve tudo o que for preciso para a ocasião, principalmente suas idéias. E divulgue-as em receio. O máximo que poderá ocorrer é alguém poderoso ou o grupo não aceita-la. Talvez mais tarde, em dois ou três meses, você tenha nova chance de mostrar que estava com a razão. Saiba esperar.
TER PACIÊNCIA É QUALIDADE.
9. Não prometa o que está além do seu alcance só para impressionar quem lhe ouve. Se você ficar devendo um dia, vai arranhar o conceito que levou anos para construir.
FALAR A VERDADE É QUALIDADE.
10. Na saída do trabalho, esqueça-o. Pense como vai ser bom chegar em casa e rever a família ou os amigos que lhe dão segurança para desenvolver suas tarefas com equilíbrio.
AMAR A FAMÍLIA E OS AMIGOS É A MAIOR QUALIDADE.
Pense!
Silvana Fosquiani enviou esta dica.
Teste Psiquiátrico Hospital psiquiátrico - O teste da banheira.
Durante a visita a um hospital psiquiátrico, um dos visitantes perguntou ao diretor: Qual é o critério pelo qual vocês decidem quem precisa ser hospitalizado aqui?
Respondeu o diretor: Nós enchemos uma banheira com água e oferecemos ao doente uma colher, um copo e um balde e pedimos que a esvazie. De acordo com a forma que ele decida realizar a missão, nós decidimos se o hospitalizamos ou não.
Entendi, disse o visitante, uma pessoa normal usaria o balde, que é maior que o copo e a colher.
Não, respondeu o diretor, uma pessoa normal tiraria a tampa do ralo. O que o senhor prefere? Quarto particular ou enfermaria?
Dedicado a todos que escolheram o balde.
A vida tem muito mais opções...
E muitas vezes são tão óbvias como o ralo, só falta enxergamos...
Frases
"Se um dia disserem que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: A Arca de Noé foi construída por amadores; profissionais construíram o Titanic... "
Escola Bíblica Dominical - Classe Água Viva - ADBR
Tu és minha criação maior. És meu milagre.
Não temas começar uma nova vida.
Não te lamentes.
Não te queixes.
Não te atormentes.
Não te deprimas.
Como podes temer se és meu milagre?
Não temas começar uma nova vida.
Não te lamentes.
Não te queixes.
Não te atormentes.
Não te deprimas.
Como podes temer se és meu milagre?
E aprenda a sentir a Minha presença em cada ato de sua vida.
Cresça a cada dia um pouco mais no otimismo e na esperança!
Deixa para trás os medos e os sentimentos de derrota.
EU ESTOU AO TEU LADO SEMPRE! EU SOU TEU DEUS.
Não temas, porque eu sou contigo; não te assombres, porque eu sou teu Deus; eu te fortaleço, e te ajudo, e te sustento com a destra da minha justiça. Isaias:41:10
Graça e Paz do Senhor Jesus estejam com todos!
Pr. Marcio e Equipe - Classe Água Viva
Escola Bíblica Dominical aos Domingos às 10:00 hrs Auditório da Igreja Ass. de Deus do Bom Retiro
Rua: Afonso Penna, 560- perto da estação metrô Tiradentes-SP
Cresça a cada dia um pouco mais no otimismo e na esperança!
Deixa para trás os medos e os sentimentos de derrota.
EU ESTOU AO TEU LADO SEMPRE! EU SOU TEU DEUS.
Não temas, porque eu sou contigo; não te assombres, porque eu sou teu Deus; eu te fortaleço, e te ajudo, e te sustento com a destra da minha justiça. Isaias:41:10
Graça e Paz do Senhor Jesus estejam com todos!
Pr. Marcio e Equipe - Classe Água Viva
Escola Bíblica Dominical aos Domingos às 10:00 hrs Auditório da Igreja Ass. de Deus do Bom Retiro
Rua: Afonso Penna, 560- perto da estação metrô Tiradentes-SP
Oportunidade de trabalho
Pessoal,
A partir de hoje, contamos com um novo meio de recebimento de currículos de Pessoas com Deficiência, é o e-mail bemvindoafundacao@fcl.com.br
Se vocês conhecerem pessoas com deficiência que queiram enviar currículo para a Fundação, podem indicar esse e-mail.
Obrigada!
Fabiana S. Monteiro Cordeiro
Recursos Humanos
Fundacao Casper Libero / Tv Gazeta / Radio Gazeta / BestShopTv / Gazeta Esportiva.Net
Fone: 011 3170-5699
E-mail: fsmcordeiro@fcl.com.br
Antes de imprimir pense na sua responsabilidade com o meio ambiente
A partir de hoje, contamos com um novo meio de recebimento de currículos de Pessoas com Deficiência, é o e-mail bemvindoafundacao@fcl.com.br
Se vocês conhecerem pessoas com deficiência que queiram enviar currículo para a Fundação, podem indicar esse e-mail.
Obrigada!
Fabiana S. Monteiro Cordeiro
Recursos Humanos
Fundacao Casper Libero / Tv Gazeta / Radio Gazeta / BestShopTv / Gazeta Esportiva.Net
Fone: 011 3170-5699
E-mail: fsmcordeiro@fcl.com.br
Antes de imprimir pense na sua responsabilidade com o meio ambiente
quinta-feira, 2 de outubro de 2008
Politicômetro
Dica do blogueiro Reginaldo King.
http://veja.abril.com.br/idade/testes/politicometro/politicometro.html
O politicômetro é um teste de opinião que o situa no campo das liberdades individuais e da relação entre o estado e a economia. Com a ajuda do sociólogo Alberto Almeida, VEJA preparou um questionário com vinte perguntas. Assim que terminar de respondê-las, você saberá a sua posição política em um quadrante que tem como eixos os extremos esquerda-direita e liberal-antiliberal.
http://veja.abril.com.br/idade/testes/politicometro/politicometro.html
quarta-feira, 1 de outubro de 2008
Escola Bíblica Dominical - Classe Água Viva - ADBR
Queridos alunos e alunas, a Paz de Cristo Jesus.
No próximo domingo, dia 05/10/2008, às 10h20, daremos início a mais uma revista trimestral da Escola Bíblica Dominical. A revista foi elaborada pelo Pr. Jorge Linhares, junto com o Instituto Cristão de Pesquisas (ICP) e abordará o tema SEITAS E HERESIAS".
Creio q vc já deve ter se deparado com a dificuldade de expor certas doutrinas bíblicas, ou rebater alguma falsa interpretação da Bíblia, feita por um amigo ou conhecido... talvez alguém de seu convívio seja adepto das Testemunhas de Jeová, Mormons, Igreja Messiânica, Seicho-no-iê, ou outros grupos. Certamente vc conhece pessoas católicas...
Há certas heresias que estão ainda mais próximas de nós... dentro até
mesmo de algumas Igrejas evangélicas.
Bom, neste trimestre vamos abordar todos os ensinos divulgados por estes grupos, e vamos conbatê-los com base na Palavra de Deus.
Se vc quer se preparar conosco, então não perca uma aula sequer... e se possível traga um amigo ou parente, cristão ou não.
No próximo domingo, dia 05/10/2008, às 10h20, daremos início a mais uma revista trimestral da Escola Bíblica Dominical. A revista foi elaborada pelo Pr. Jorge Linhares, junto com o Instituto Cristão de Pesquisas (ICP) e abordará o tema SEITAS E HERESIAS".
Creio q vc já deve ter se deparado com a dificuldade de expor certas doutrinas bíblicas, ou rebater alguma falsa interpretação da Bíblia, feita por um amigo ou conhecido... talvez alguém de seu convívio seja adepto das Testemunhas de Jeová, Mormons, Igreja Messiânica, Seicho-no-iê, ou outros grupos. Certamente vc conhece pessoas católicas...
Há certas heresias que estão ainda mais próximas de nós... dentro até
mesmo de algumas Igrejas evangélicas.
Bom, neste trimestre vamos abordar todos os ensinos divulgados por estes grupos, e vamos conbatê-los com base na Palavra de Deus.
Se vc quer se preparar conosco, então não perca uma aula sequer... e se possível traga um amigo ou parente, cristão ou não.
Será benção para todos nós.
Um grande abraço.
Pr. Marcio Cilas de Gregório
Um grande abraço.
Pr. Marcio Cilas de Gregório
Pr. Marcio e Equipe - Classe Água Viva
Escola Bíblica Dominical aos Domingos às 10:00 hrs Auditório da Igreja Assembléia de Deus do Bom Retiro
Rua: Afonso Penna, 560- perto da estação metrô Tiradentes-SP
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